曾任纽约现代艺术博物馆（MoMA）董事会主席，现任董事会成员的莱昂·布莱克（Leon Black）被指控在已故性犯罪者，也是布莱克曾经的财务顾问杰弗里·爱泼斯坦（Jeffrey Epstein）的曼哈顿别墅中强奸了一名女子。切里·皮尔森（Cheri Pierson）于11月28日提起诉讼，称布莱克于2002年在爱泼斯坦家中的一个“隐蔽区域”强奸了她，使她处于“极度痛苦之中”。皮尔森在被指控的强奸案发生时是一位经济能力有限的单身母亲，她说她被爱泼斯坦邀请到别墅里给布莱克按摩，为此他付给她三百美元。
皮尔森与此前对布莱克提出类似指控的古泽尔·加尼耶娃（Guzel Ganieva）共用同一位律师。加尼耶娃曾在2021年6月对布莱克提起诉讼，称他多年来对她进行了性虐待。布莱克提起反诉，指控这位俄罗斯前模特诽谤他，他的诉讼在2022年6月被驳回，主审法官认为其证据“明显不足”。布莱克的律师称皮尔森的诉讼“毫无根据”。
布莱克是阿波罗资产管理公司（Apollo Asset
据《洛杉矶时报》报道，经过二十多年的扩建和修缮后，哈默博物馆（Hammer Museum）将于2023年3月26日重新开放。在迈克尔·马尔赞建筑事务所（Michael Maltzan Architecture）的领导下，修复工作包括在威尔希尔大道（Wilshire boulevard）和韦斯特伍德大道（Westwood boulevard）的拐角处建立全新且更为显眼的入口，对面是一个将于2027年建成的新地铁站。沿着威尔希尔大道往下走，在与格兰登大道（Glendon Avenue）的交汇处，将设有一个户外雕塑平台，而附近一栋曾是国民城市银行（City National Bank）所在地的建筑将成为新的展览空间。
改造后的哈默主空间已被重新命名为林达和斯图尔特·雷斯尼克文化中心（Lynda and Stewart Resnick Cultural Center），以纪念两人2018年为该项目捐赠3000万美元。这是该博物馆有史以来收到的最大的一笔捐赠。为扩建提供资金的筹款行动仍在继续，迄今为止已筹集到1.56亿美元。
此次扩建在原来的哈默博物馆基础上增加了4万平方英尺，增加60%的展示空间。扩建计划是1999年出任馆长的安·菲尔宾（Ann Philbin）提出的想法，在她的领导下，哈默博物馆的全职员工从50名增加到100多名，年度运营预算从600万美元增加到2900万美元。在过去的22年里，观众人数翻了两番。2005年开始，博物馆增加了当代艺术收藏，其中大部分是通过“洛杉矶制造”计划（Made
安迪·沃霍尔基金会公布2022年艺术写作资助名单，共有20位从事文章、书籍和短篇写作的作者分享总额69.5万美元的资金，每人将获得15,000至50,000美元。该资助项目旨在支持当代艺术批评写作，并确保这些写作是介入视觉艺术的有益方式。
沃霍尔基金会艺术写作资助项目总监普拉迪普·达拉尔（Pradeep Dalal）表示，“今年获得艺术写作资助的作者们探讨的主题范围非常丰富，包括艺术家对种族和暴力的表现，艺术与生态行动主义的关系，劳工政治，社区组建等等。随着很多本地出版场所倒闭，全国性报纸减少艺术报道和裁员，大学出版社则依靠作者自己寻找额外资金来出版著作，支持批判性艺术写作的需求从未如此迫切。”
国际现代艺术博物馆及藏品委员会（International Committee for Museums and Collections of Modern Art，CIMAM）宣布，香港M+视觉文化博物馆馆长华安雅（Suhanya Raffel）将担任委员会下一任主席。该委员会由世界各地的美术馆专业人士组成，其既定目标是“提高认识并响应现当代美术馆不断变化的需求，并在相关问题上发挥领导作用。”华安雅将于2023年就职，接替现任主席东京森美术馆馆长片冈真实，任期两年。
在2019年来到M+担任馆长之前，华安雅于2016年11月加入西九龙文化区管理局担任M+行政总监。2013年至2016年，她曾担任澳大利亚新南威尔士州美术馆副馆长。此前20年，她曾在布里斯班的昆士兰艺术博物馆与现代艺术博物馆担任高级艺术策展人。她是斯里兰卡Geoffrey Bawa基金会及Lunuganga基金会的受托人，曾担任纽约古根海姆博物馆亚洲艺术委员会理事，目前也是CIMAM董事会成员。华安雅于2020年被法国政府授予艺术与文学骑士勋章。
华安雅在一份声明中写道，“在未来三年中，CIMAM将继续关注于我们的价值基准，通过线上论坛聚集我们的成员，继续我们的快速反应线上研讨会，同时我们将努力应对气候危机，深入参与建设实施可持续发展进程的机构。”
在防疫压力下，北京草场地与798艺术区机构和画廊陆续宣布临时闭馆。11月11日，国务院“联防联控机制综合组”发布《关于进一步优化新冠肺炎疫情防控措施 科学精准做好防控工作的通知》，公布了进一步优化防控的“二十条措施”，内容包括纠正防疫过程中“层层加码”、“一刀切”的现象，取消入境航班熔断机制等。11月12日，UCCA尤伦斯当代艺术中心和北京民生现代美术馆分别宣布临时闭馆，未给出重新开馆的具体时间，在此之前，草场地艺术区的各个机构已经因防疫的原因关闭。据《新京报》报道，11月14日，朝阳区宣布在“二十条”的要求下对核酸检测点位布局进行优化调整，同一天撤销了多处核酸点，不过与此同时很多公共空间仍然要求核酸报告才可进入（22日，北京市政府正式通知自24日起进入公共场所需查验48小时内核酸证明）。11月21日，旨在回应“人类命运共同体”、以“共生”为主题的“2022首届北京艺术双年展”公众号宣布“因不可抗力因素”，原定于11月25日开幕的展览将延期至12月2日开幕。在798艺术区内，原本计划于11月24日和26日展览开幕的星空间、长征空间和CLC画廊宣布展览将延期，此外，计划本周末开幕的户尔空间改为了闭馆线上开幕。
弗里兹洛杉矶展会（Frieze Los Angeles）组织方透露了2023年活动细节，这将是该展会迄今为止规模最大的一届。活动将于2月16日至19日在圣莫尼卡机场举行，将有124家画廊参加，比前一年增加24%。值得注意的是，与过去几年当代艺术占据主要舞台的情况相比，本届展会将展出更多20世纪艺术作品。共有来自22个国家的画廊参加本次活动，而在过去一年中蓬勃发展的洛杉矶画廊界将占多数。
展会“焦点”（Focus）单元将由明尼阿波利斯沃克艺术中心策展人阿曼达·亨特（Amanda Hunt）和独立策展人索尼娅·塔玛顿（Sonya Tamaddon）共同策划，该单元关注于经营时间不超过12年的新兴画廊。受人关注的场域特定装置和大型雕塑单元“弗里兹项目”（Frieze Projects）将由非营利组织纽约艺术生产基金（Art Production Fund）策划，将占据机场的巴克机库（Barker Hangar）和由泰国建筑师库拉帕·杨特萨斯特（Kulapat Yantrasast）的Why Architecture设计的帐篷空间。
弗里兹洛杉矶展会最初于2019年在派拉蒙的制片厂启动，并在那里连续举办了两年， 2021年由于疫情危机，当年的展会被取消。2022年的博览会搬到了比佛利希尔顿酒店外的一块空地上。搬迁到圣莫尼卡机场后，该活动虽然远离了洛杉矶市区，但展会面积增加了30%。弗里兹美洲区总监克里斯汀·梅西内奥（Christine
在柏林和首尔设有空间的柯尼希画廊（König Galerie）因为画廊主约翰·柯尼希（Johann König）最近深陷性骚扰指控，很多代理艺术家选择离开。据Artnet News和《艺术新闻》报道，斯堪的纳维亚艺术家艾默格林与德拉塞特（Elmgreen & Dragset）以及德国画家卡塔琳娜·格罗斯（Katharina Grosse）和科琳娜·瓦斯穆特（Corinne Wasmuht）最近几周都与该画廊断绝了关系。现居柏林的艺术家莫妮卡·邦维奇尼（Monica Bonvicini）也于本月初“暂停”了与画廊的关系。但此后不久，她成为匿名团体Soup du Jour团体的目标，该团体发表了一封公开信，认为这位女性主义艺术家没有完全切断与画廊的关系，这与她的艺术实践的核心原则产生冲突。柯尼希画廊随后放弃了她，说这样做是为了“保护”她免受进一步的网络攻击。
约翰·柯尼希是著名策展人卡斯帕·柯尼希（Kasper König）的儿子，后者是法兰克福Portikus当代艺术空间的创始人，并长期担任科隆路德维希博物馆馆长。年轻的柯尼希于2002年在柏林成立了自己的画廊。今年8月，《时代周报》（Die Zeit）公开披露，他被多名女性指控对她们进行了不当触摸或交谈。柯尼希通过他的法律代表强烈否认了德国媒体对他的指控，汉堡法院最终迫使该报撤回了8月文章中的一些陈述。该报于10月15日重新发表了原始文章的修改版本。
11月18日，画廊主夫妇安妮和赫伯特·普菲弗（Anne and Herbert Pfeffer）因通过他们的画廊Belle and Belle出售偷来的毕加索作品而分别被判处两年和一年的监禁。法院宣判缓刑，但解散了画廊，并命令两人支付约40万欧元的罚款和赔偿金，以及禁止在未来五年内从事艺术品交易。这对夫妇在10月5日至7日的审判中一直坚称无罪。
该判决结束了对勤杂工弗雷迪·穆亨巴赫（Freddy Muchenbach）盗窃毕加索550多幅版画和绘画作品长达十年的调查。穆亨巴赫被毕加索第二任妻子杰奎琳·洛克（Jacqueline Roque）女儿凯瑟琳·于坦-布雷（Catherine Hutin-Blay）和毕加索画廊经理艾梅·马赫特（Aimé Maeght）女儿西尔维·巴尔塔扎-埃翁（Sylvie Baltazart-Eon）指控从他们相邻的家中偷窃作品，穆亨巴赫拥有两家的钥匙。2011年，穆亨巴赫因这些在2006年至2008年间犯下的罪行被短暂拘留，但因为三年的诉讼时效已过，他已被释放。
法院认为，普菲弗夫妇“很清楚”他们购买、隐藏和出售的作品是非法获得的。据《艺术新闻》报道，还有约500幅被盗的版画和绘画作品仍下落不明，价值超过1350万欧元。预计法院的裁决将有助于将这些作品归还给它们的合法所有者于坦和巴尔塔扎-埃翁。据称，穆亨巴赫还偷了两张纸，上面有毕加索的素描。法院认为这些作品已被损坏，无法修复，因为它们是从原始的纸张上剪下来的，目的是为了让它们更好卖。
纽约新学院和帕森斯设计学院的兼职教师于上周开始的罢工行动已经进入第六天，但新合同仍未谈成。负责组织此次行动的工会ACT-UAW Local 7902在一份声明中宣布，罢工将持续进行，直到教职员工们收到一份给予他们“有意义的工资增长、足够的医疗保险，以及免受骚扰和歧视的第三方保护”的合同。
除了这些诉求之外，另一个问题是行政人员和兼职教授的薪酬之间的巨大差异。尽管兼职教授人数占该大学教师总人数的80%，但薪酬只占学校预算的8.1%。在11月16日工会合同到期前的谈判中，新学院提出为兼职教授提供3.5%的加薪，此后每年加薪2%。但考虑到通货膨胀，他们的实际收入比2018年低18%，教师们要求立即加薪10%，以后每年加薪5%。
据Inside Higher Ed报道，作为比较，巴纳德学院支付给兼职教师每门课11,500美元，纽约大学是10,400美元，而新学院因为缺乏捐赠，每门课仅提供4,367美元，兼职教师们要求增加至8,860美元。
大学管理层发表了一份声明，肯定“兼职教师在新学院发挥着极其重要的作用”，并保证他们将“继续致力于达成新协议，提供有竞争力的报酬、优秀的福利和受保障的休假时间”。
位于渥太华的加拿大国家美术馆（National Gallery of Canada，NGC）11月18日突然宣布解雇四位高级策展人，包括奥丹原住民艺术高级策展人格雷格·A·希尔（Greg A. Hill）、副馆长兼首席策展人凯蒂·斯科特（Kitty Scott）、修复和技术研究主任斯蒂芬·格里特（Stephen Gritt）和传播高级经理丹尼丝·塞莱（Denise Siele）。美术馆临时馆长兼CEO安吉拉·卡西（Angela Cassie）在给员工的通信中写道，这次令人震惊的解雇事件背后的原因是“重组”，她表示这是“众多因素的结果，是为了让美术馆的领导团队更好地配合机构的新战略计划”。
已在该机构工作了22年，并且是NGC首位原住民策展人的希尔迅速在社交媒体上表达了对此事的看法。他在Instagram的帖子中写道：“我想在它变成毫无意义的陈词滥调之前说出来。真相是，我被解雇是因为我不同意以殖民主义和反原住民的方式来运营原住民方式和去殖民化部门（Department of Indigenous Ways and Decolonization），并对此深感不安。”
去年夏天，NGC前馆长萨沙·苏达（Sasha Suda）离职，出任费城美术馆馆长。在NGC工作期间，苏达在增加员工和参展艺术家多样性方面获得了良好声誉，并致力于增加博物馆和原住民社区之间的接触。
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纽约新学院（New School）及其所属的帕森斯设计学院（Parsons School of Design）的兼职教师于11月16日停止教学并走上街头，抗议他们在合同于11月13日到期后面临的低工资、不稳定的工作和不充足的医疗保险。支持该罢工的ACT-UAW 7902地方工会称，参加罢工的教授已经四年没有加薪。在三个半月的谈判过程中，新学院为他们提供了3.5%的加薪，并答应在此后的一段时间内每年加薪2%。但考虑到通货膨胀，他们的实际收入比2018年低18%，因此教师们要求立即加薪10%，以后每年加薪5%。
同样，大学为每门课程支付的费用也是谈判重点。新学院目前为一学期的课程支付4,367美元，包括33个课时；教师们希望费用提高至8,860美元，因为一门课程还涉及到很多个小时的备课和评分。罢工教师的其他诉求包括更全面的医疗保险、更低成本的保险费和更高的工作保障。新学院大约有90%的教师（约1700人）是兼职教师，这一数字也反映了全美大学终身教职大量减少的趋势。但这与新学院的进步精神相冲突，该学院的成立是为了替代昂贵的常春藤盟校。
罢工行动在11月15日晚上举行的投票中获得97%的人赞成。次日早上，约200名教职工和表示支持的学生聚集在新学院第五大道的入口附近。教职工和学校双方将重新开启谈判。
梅隆基金会（The Mellon Foundation）对美国和加拿大的博物馆进行的第三次调查报告显示，与2015年和2018年进行的类似调查相比，艺术机构员工的多样性在全面增加。这项调查在今年2月至4月进行，与美国博物馆联盟和美术馆馆长协会合作，涵盖了北美328家博物馆和3万多名员工。报告显示，截至调查时，36%的博物馆员工是有色人种（POC），而2015年为27%。调查还发现，虽然保安、设施和教育这些博物馆中最典型的多元化部门在疫情期间遭受大量裁员，但这些部门在2022年变得更为多元化。在2021年招聘的所有博物馆员工中，45%是POC。
值得注意的是，2015年至2022年，在艺术机构担任领导职务的POC数量翻了一番。部门之间的多样性仍然不一致，POC在博物馆领导和策展员工中占20%，在公共参与员工中占35%，而在建筑维护员工中占47%。
该调查还研究了性别差异问题。虽然自2015年以来性别比例保持稳定，博物馆员工中女性占60%，男性占40%。但自第一次调查以来，担任领导职务的女性比例有所增加，从58%上升到66%。